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是不是校招没过,就找不到好公司了?

日期:2018-09-06 来源: 中国医学人才网 作者:龙龙 点击:270

“校招竞争很激烈,层层筛选机制下,比起能力,运气更重要。简历关键词筛选,一不小心就被刷了;笔试做行测,据说有些公司会随机先丢一半;面试你觉得聊得挺好,公司给你个希望,再去其他学校看看,转了一圈就把你忘了。” “校招竞争很激烈,层层筛选机制下,比起能力,运气更重要。简历关键词筛选,一不小心就被刷了;笔试做行测,据说有些公司会随机先丢一半;面试你觉得聊得挺好,公司给你个希望,再去其他学校看看,转了一圈就把你忘了。”
最近后台常有朋友一边焦虑校招无反馈无进展,一边问智哥,“是不是校招没过,就找不到没好公司了?”
从数据来看,一般高校可以通过校招解决60%左右的应届生求职,剩下的40%基本上都是通过社招找到自己的第一份工作的。今天就来说说,为什么你一定要抓住校招的尾巴。 

1、“校招是培养嫡系部队”

“校招是培养嫡系部队,社招是雇佣干活的人”。校招规模大于社招的的企业,人才梯度建设是良性的,有人离职了,企业内部马上就有人能补上。
我有一位人大英语专业毕业硕士生朋友,投递各大国企都没收到反馈。后来另辟蹊径,填报了一家国企的冷门岗位,收到面试邀约后在无领导小组讨论里表现优异,直接被面试官认领到了公司核心部门。
社招岗位需要有经验的人,校招岗位给你学习时间;社招是缺哪个岗补哪个岗,自由度相对差,而校招自由度更高选择余地更大,还有可能根正苗红一路上升。

2、校招企业实力更强

校招的人才需求多来自企业未来3-5年的战略发展需要周密分析后确定,并且需要耗费企业很多精力和资源。
只有经济效益较强的企业才会进行全国范围内的校园招聘,而处于生存期的企业根本无暇顾及。
通常来说,学校实力和企业实力成正比:A类学校吸引A类企业,B类学校吸引B类企业。但如果你是B类学校中的A类学生,而校招企业又不能满足你的需求,就可以去社招找机会。

3、校招职位工资更高

校招对于一些企业来说,作为每年固定的大项目,通常预算都不低;而社招在不通过猎头公司的前提下费用则相对较低,福利待遇及培训体系都相比校招要差。
现在的招聘现状是,一个校招工资基本能抵一个2年工作经验的社招,比如我所知道的某条技术岗职位应届生月薪已经2.5万起。
抓住校招的尾巴,做更有价值的自己。
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