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面试后怎么判断没戏了?从4个方面来看

日期:2018-09-03 来源: 中国医学人才网 作者:龙龙 点击:292

有些面试,在结束的时候,面试官会明确的告诉你结果,没通过的表示遗憾和歉意,通过的甚至当时就会签意向书之类的文件。这种用人单位很痛快,求职者不用在等待和猜测中纠结。然而,这种情形算是少数,多数情况下,面试官不会给出明确的结果,一律回去等消息。这就比较坑爹了。到底有戏没戏呢?其实,虽然面试官不明说,我们还是可以通过一些迹象做出判断的,有4个细节可以参考,推断准确率八九不离十。   有些面试,在结束的时候,面试官会明确的告诉你结果,没通过的表示遗憾和歉意,通过的甚至当时就会签意向书之类的文件。这种用人单位很痛快,求职者不用在等待和猜测中纠结。然而,这种情形算是少数,多数情况下,面试官不会给出明确的结果,一律回去等消息。这就比较坑爹了。到底有戏没戏呢?其实,虽然面试官不明说,我们还是可以通过一些迹象做出判断的,有4个细节可以参考,推断准确率八九不离十。

  1、期望薪酬

  面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平,如果这家公司无法给你期望的薪资,面试官可能会这样说:“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧,如果有消息,我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时,基本上说明他们用不起你,换一家试试吧。如果谈薪酬的时候,面试官表现得很有兴趣,会和你多聊几句,那么至少说明,你的期望薪酬在其可接受范围内,并且面试官觉得你的性价比尚可,有希望!相反,如果你发现,在面试的过程中,面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有,那么你挂掉的几率至少在70%以上,不论是初试或复试。

  2、到岗时间

  从来没有哪个部门说,自己的岗位不着急招聘的,每个岗位都恨不得今天提需求,明天新人就到岗。所以,求职者何时能到岗,是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下,面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急,这个岗位没人,整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低,即使求职者的质量稍差,也很有可能拿到offer。所以,若面试官再三确认你的到岗时间,你便可以推断出,这个岗位的需求是非常紧急的。那么,只要你不是非常差,你的通过几率就会大大提高。

  3、留下联系方式

  面试结束后,如果面试官在这时候主动给你名片,或者希望加你微信,这有可能是一个积极的信号。当然了,也有可能是为了后续联系你复试方便些,或者看重你的人脉圈子,想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定,面试官会主动留下联系方式,甚至主动加微信的,都是面试过程中印象较好的,希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错,至少面试官觉得你值得保持联络,想想看,谁愿意和不欣赏的人建立联系呢?所以,面试官主动留联系方式,是好事儿,至少,你能够联系到他,了解到面试结果。

  4、面试时长

  回想自己的经历,如果你遇到一个不喜欢的人,你会跟他聊很长时间吗?当然不会!同样道理,如果面试官遇到一个不喜欢,不满意的人,面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适,再聊下去,就是浪费双方的时间,这事儿没人愿意干。面试时长多久,才表明有希望呢?如果面试时长在20分钟,甚至是15分钟或者10分钟之内结束的,面试未通过的概率超过50%。时间太短,连基本信息都还没了解清楚,怎么可能通过面试呢?

  现在,让我们来总结一下,面试结果的推断都看什么。面试官对期望薪酬的态度、对到岗时间的关注度、是否主动留联系方式、面试时长是否过短。这4条是有迹可寻的客观线索,当然,还有一条主管线索,那就是你的整体感受,如果聊得比较舒服,自然是好兆头,如果磕磕绊绊,甚至面试官会皱眉头,那基本就没戏啦!
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